Perú

Pagarán gratificación más un 9% adicional

6 de julio de 2018

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) informó que los trabajadores de la actividad privada recibirán su gratificación por Fiestas Patrias más una bonificación extraordinaria del 9% sobre dicha gratificación, conforme a lo previsto en la Ley 30334.

“Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio 2018) y además percibirá el 9 % como “bonificación extraordinaria”, señaló el gerente del Centro Legal de la CCL, Víctor Zavala.

“Además de 13 % que dejarán de aportar por concepto de pensiones a la Oficina de Normalización Previsional (ONP) – Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), los trabajadores se beneficiarán en 22 % aproximadamente”, manifestó.

Para el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), el gremio empresarial explicó que la bonificación extraordinaria no será el 9 %, sino el 6.75% del monto de la gratificación.

La Ley 27735 establece que la gratificación por Fiestas Patrias “será abonada en la primera quincena de julio”, sin embargo considerando que el 15 de julio cae domingo se recomienda que el pago o el depósito se efectúen hasta el sábado 14 de julio, señaló la CCL.

Además recordó que el pago de la gratificación y de la bonificación extraordinaria debe constar en la planilla electrónica de julio 2018.

Requisitos

Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en julio del 2018 o estar de vacaciones o gozando de subsidios con descanso médico, señaló.

En caso el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en función de los meses laborados (un sexto por mes completo).

Conforme al Decreto Supremo 017-2002 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), los trabajadores que hubieran laborado un mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración.

Sin embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto a percibir.

En consecuencia, si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes, los días de dicho mes incompleto no son computables para el cálculo de la gratificación, anotó Zavala.

FUENTE: ANDINA

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